Pour faciliter l’insertion professionnelle de groupes vulnérables tels que les personnes handicapées, diverses dispositions sont prises sur le plan étatique en France. Parmi les plus importantes, figure l’élaboration d’une réglementation spécifique destinée à protéger les personnes handicapées dans l’exercice de leurs fonctions. Quels sont les droits et les devoirs d’un travailleur handicapé ?
Quels sont les droits d'un travailleur handicapé ?
Conformément aux dispositions du RQTH (reconnaissance de la qualité du travailleur handicapé), des droits spécifiques sont octroyés aux personnes handicapées dans le monde du travail. Les plus importants sont : les droits d’accessibilité aux dispositifs d’aides pour l’emploi, et les droits additionnels pour les travailleurs handicapés.
Comment un handicapé peut-il jouir de ses droits de travail ?
Pour jouir de leurs droits de travail, les personnes handicapées doivent nécessairement bénéficier du statut de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Pour cela, il leur suffit d’adresser au MDPH (maison départementale des personnes handicapées) de leurs départements de résidence, une demande de RQTH joint de l’ensemble des pièces requis pour l’élaboration d’un dossier de RQTH. Après une étude de dossier, si tout est en règle, ladite reconnaissance est octroyée aux personnes handicapées qui aspirent à l’exercice d’un travail. Par conséquent, elles peuvent jouir de leurs droits de travail. Soulignons, par ailleurs, que le travailleur sujet à un handicap n’a pas besoin de faire une demande de RQTH avant de profiter de sa reconnaissance et de ses droits de travail, si :
- Son handicap a été contracté dans le cadre de l’accomplissement de son travail ;
- Elle est détentrice d’une carte ou d’une pension d’invalidité ;
- Elle est bénéficiaire de l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés).
Qui peut bénéficier du statut de reconnaissance de la RQTH ?
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, RQTH est octroyé dans toutes les circonstances où les candidats à l’emploi ont des chances réduites d’obtenir un emploi ou de le conserver, du fait d’une situation de dégradation partielle ou complète d’une de leurs fonctions vitales. Notamment, une situation de :
- Handicap mental ;
- Handicap auditif ;
- Handicap oculaire ;
- Handicap physique (handicap du pied, handicap de la main, handicap des bras) ;
- Maladies chroniques (asthme, diabète) ;
- Etc.
Quelles sont les mesures pour un travailleur handicapé ?
L’acquisition du statut de la reconnaissance du RQTH permet aux travailleurs handicapés de bénéficier de diverses mesures. Il s’agit : de l’orientation des travailleurs handicapés vers le marché de l’emploi, ou tout autre établissement d’aide à l’emploi, de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, de l’intégration des travailleurs handicapés à la fonction publique par concours ou embauche contractuelle, du suivi de l’emploi des travailleurs handicapés et de l’octroi aux travailleurs handicapés d’aides.
Quelles sont les aides à l'embauche d'un travailleur handicapé ?
La reconnaissance du statut de handicapé offre pour favoriser l’embauche de travailleurs handicapés une série d’aides. Les plus importants sont les aides de l’Agefiph. Elles présentent de nombreux avantages aussi bien pour le donneur de travail et le candidat à l’emploi sujet à un handicap.
Quels sont les avantages des aides de l’Agefiph pour les personnes handicapées ?
Les aides de l’Agefiph offrent aux personnes handicapées de nombreuses occasions avantageuses. Quelles sont-elles ?
- L’aide au parcours : elle permet à la personne sujette à un handicap de bénéficier d’un suivi de son parcours professionnel ;
- L’aide au développement d’emplois : elle permet à la personne sujette à un handicap de bénéficier d’un appui en cas d’auto-emplois ;
- L’aide à l’acquisition de compétences professionnelles : elle permet à la personne sujette à un handicap de bénéficier dans certaines circonstances spécifiques de formations personnalisées ;
- L’aide aux formations de courte durée : elle permet à la personne sujette à un handicap de se déplacer plus aisément dans le cadre de stages de formation ;
- L’aide technique : elle permet à la personne sujette à un handicap d’acquérir plus aisément des équipements pouvant compenser son handicap ;
- L’aide à la mobilité : elle permet à la personne sujette à un handicap de se mouvoir plus facilement malgré son handicap ;
- L’aide humaine : elle permet à la personne sujette à un handicap d’accomplir certains gestes techniques qu’il lui est impossible de réaliser à cause de son handicap ;
- L’aide à l’audition pour un handicap auditif : elle permet à la personne sujette à handicap auditif de bénéficier d’équipements spécifiques pouvant lui permettre une meilleure audition ;
- Etc.
Quels sont les avantages des aides de l’Agefiph pour les employeurs de personnes sujettes à un handicap ?
Les aides de l’Agefiph offrent également aux employeurs de handicapé de nombreuses occasions avantageuses. Quelles sont-elles ?
- Aide à l’insertion du handicapé : elle appuie tout employeur de personne sujette de handicap dans les processus d’accueil, d’intégration et de suivi professionnel du handicapé ;
- Aide au maintien du handicapé : elle appuie tout employeur de personne sujette de handicap dans l’accomplissement des dispositions permettant le maintien de la personne sujette de handicap dans la profession ;
- Aide à l’éducation professionnelle du handicapé ;
- Aide à la création de circonstances facilitatrices de l’exercice de la profession par un handicapé ;
- Etc.
Les personnes sujettes de handicap sont limitées dans la recherche et le maintien d’emplois. Fort heureusement, pour faciliter leurs insertions dans le monde professionnel en France, diverses mesures sont mises en place et de nombreuses aides sont proposées. N’hésitez pas à acquérir votre statut d’handicapé pour en bénéficier !